Arbeitsrecht News

Ist es altersdiskriminierend, wenn sich ein potentieller Arbeitgeber in einer Stellenausschreibung als „junges, dynamisches Unternehmen“ vorstellt? Nein, so haben es übereinstimmend das Arbeitsgericht Lübeck, das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein und auch das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 23.11.2017-8 AZR 604/16) entschieden.

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