Arbeitsentgelt

Im Arbeitsvertrag wird regelmäßig vereinbart, welche Bezahlung (Arbeitsentgelt) für welche Tätigkeit erfolgt. In den §§ 611, 612 BGB wird der Arbeitslohn als Vergütung bezeichnet. Die Höhe der Vergütung kann sich unter Umständen auch aus einem Tarifvertrag oder sogar einer Betriebsvereinbarung ergeben. 

 

Häufig wird die Arbeitsvergütung monatlich in brutto gezahlt. Es gibt jedoch auch Stunden- oder Schichtlöhne und sogar Nettolohnvereinbarungen. Daneben gibt es auch Sonder- oder Einmalzahlungen, die auch unter den Begriff des Arbeitsentgelts fallen.

 

Die Zeiten, dass der Lohn freitags nach Arbeitsende in bar in Lohntüten ausgezahlt wurde, sind vorbei. Das Arbeitsentgelt wird regelmäßig bargeldlos am Monatsende /-Anfang oder zum 15. eines Monats gezahlt.  Auch dies ist wiederum in Arbeits- und Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen und in § 614 BGB geregelt.

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